NVEC 교육센터

— 강사 선발 · 교육 프로세스

5단계 검증 시스템

단 한 명의 강사도 이 과정을 거치지 않고는 수업에 투입되지 않습니다.

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필리핀 현지 교육센터, NVEC

앤보임이 직접 설립·운영하는 필리핀 현지 거점 교육센터입니다.

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강사진 비교·선발

수백 명의 지원자를 다각도로 비교하여 최적의 강사를 선발합니다.

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한국 문화 및 정서 교육 완료

한국 학습자의 정서와 문화를 이해하는 교육 과정을 이수합니다.

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수업 모니터링 및 강사 만족도 평가

정기적인 수업 모니터링과 학생 만족도 평가로 품질을 유지합니다.

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지속적인 후속 교육

채용 후에도 주기적인 재교육을 통해 강사 역량을 지속적으로 강화합니다.

— 필리핀 현지 법인

마닐라와 세부 두 도시에서 저스트잉글리시 학생들을 위한 원어민 강사를 직접 교육합니다.

Manila Center

마닐라 교육센터

2nd Floor, AIC Grande Tower, Garnet Road,
Ortigas Center, Pasig City

강사 구성

명문대 출신의 대학 졸업생, 교사 자격증 보유자, 교사 출신으로 구성

Cebu Center

세부 교육센터

2nd Floor, KIA Bldg., 417 A. C. Cortes Avenue,
Mandaue City (Cebu)

강사 구성

명문대 출신의 대학 졸업생, 교사 자격증 보유자, 교사 출신으로 구성

— 채용부터 관리까지

꼼꼼한 채용,
지속적인 관리

8단계 검증을 통해 선발된 강사는 채용 이후에도 지속적인 교육과 품질 관리를 받습니다.

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강사 채용

STEP 01 — 04

1 서류심사

·영어 관련 학과 졸업자
·영어 교육 경력자
·영어 교사 자격증 보유자

2 인터뷰

·서류 합격자 인터뷰 진행
·기본 발음 및 커뮤니케이션 체크
·강사 가치관 체크

3 심기면접

·수업 시연 가능 강사 심층면접
·주요시험 강사 역량 평가
·영어 구사력·티칭 스타일 평가

4 최종면접

·심층 면접 진행

02

강사 교육

STEP 05 — 06

5 가채용

·채용담당 및 근무 태도 교육
·커리큘럼 이해 및 일정 교육

6 기본교육

·커리큘럼 이해 및 활용
·강점별 수업진행 교육
·4주간 채용 전 업무역할 교육
·한국문화교육
·발음교육

03

강사 관리

STEP 07 — 08

7 채용

·기본 교육 통과 시 근무 개시
·계약서 작성

8 사후관리

·근무 커리큘럼 평가
·정기 평가 및 보상 교육
·교수법 노하우 교육
·수업 품질 관리

·수업 모니터링
·학생 평가시스템
·인센티브 제도

강사선발 및 운영 원칙

3차 강사선발 시스템

1차 서류 / 2차 면접 / 3차 실기 — 3단계 검증을 모두 통과한 강사만 선발합니다.

명문대 출신 강사진

UP, La Salle 등 10대 명문대 출신. ESL 자격 또는 공공기관 2년 이상 교육 경력 보유.

팀제 구성

각 팀의 리더가 소수의 팀원들을 직접 책임 관리하는 구조로 수업 품질을 유지합니다.

강력한 인센티브 시스템

출결·수업평량·고객만족도에 따른 인센티브로 강사의 적극적인 수업 참여를 유도합니다.

분기별 평가 시스템